Raport: Hybrid Work Insights 4 | Gra w powroty
Jak wynika z raportu Hybrid and Beyond ’24, 60% pracodawców zachęca swoich pracowników do powrotu do biura, obawiając się między innymi pogorszenia przepływu informacji, spadku efektywności pracy czy zmniejszenia poczucia przynależności. Jednakże większość firm napotyka na opór ze strony pracowników, którzy niechętnie rezygnują z elastyczności pracy zdalnej. Dane z najnowszego badania Colliers Define, przeprowadzonego na dużej i reprezentatywnej próbie polskich pracowników, pozwalają obiektywnie określić, jakie czynniki wiążą się z wyższą, a jakie z niższą frekwencją w biurze.
Co naprawdę wpływa na decyzje o powrocie do biura?
Krajobraz czynników związanych z frekwencją w biurze jest niezwykle zróżnicowany, a ich znaczenie może się istotnie różnić w zależności od demografii, specyfiki zespołów, sektora czy pełnionej funkcji w organizacji. Jakie są te czynniki i jak zaplanować działania dostosowane do charakteru firmy? Sięgnij po czwartą część Hybrid Work Insights!
Z raportu dowiesz się:
- Jakie czynniki mają istotny związek z częstotliwością pojawiania się pracowników w biurze?
- Które inicjatywy mogą być skuteczne w zachęcaniu pracowników do częstszego pojawiania się w biurze?
- Dlaczego przymuszanie pracowników do powrotu do biur może prowadzić do negatywnych konsekwencji?
Do kogo kierujemy raport?
Nasz raport kierujemy przede wszystkim do osób zajmujących stanowiska kierownicze, a w szczególności:
- zarządów i prezesów,
- dyrektorów HR,
- menedżerów zespołów pracujących w modelu hybrydowym.
Pobierz czwartą część Hybrid Work Insights i uzyskaj dostęp do najnowszej wiedzy na temat środowiska i modelu pracy.
Jeśli na stronie nie wyświetla się przycisk „Pobierz raport”, wyczyść ciasteczka w przeglądarce lub
pobierz raport z tej strony »
Zobacz także poprzednie części serii Hybrid Work Insights:
Poradnik: Hybrid Work Insights I | Rozbieżność oczekiwań podczas powrotu do biura »
Poradnik: Hybrid Work Insights II | Wymiary efektywności w pracy hybrydowej »
Poradnik: Hybrid Work Insights III | Choroby hybrydowe – profilaktyka, diagnoza, leczenie »