Przewodnik: Persony pracy hybrydowej

Po przebadaniu 3123 respondentów nasi eksperci opracowali przyjazny przewodnik opisujący przemiany zachodzące w organizacjach. Chcesz wiedzieć, jakie są najczęściej spotykane hybrydowe style pracy i jak zmieniają one środowisko pracy – od zwykłego biura do cyfrowego miejsca pracy? Pobierz nasz pierwszy raport z Colliers Define!

O czym mówimy?

W erze post-pandemicznej organizacje, zarządy i menedżerowie stanęli w obliczu wyzwania, jakim jest stale zmieniający się krajobraz stylów pracy i potrzeb pracowników. Ostatnie badanie przeprowadzone przez doradców ds. środowiska pracy z platformy Colliers Define pokazuje, że nie tyle mamy do czynienia z pojawieniem się nowych stylów pracy, unikalnych dla każdej organizacji. Doświadczamy ich hybrydyzacji i pogłębiania się tzw. phygital workplace – rozszerzonego środowiska pracy obejmującego pracę fizyczną i cyfrową.

Czym są persony?

Przeprowadzone badania pozwoliły nam wyodrębnić trzy główne style pracy: zróżnicowany, inywidualny (wymagający koncentracji) i nastawiony na komunikację. Style te mogą jednak wyglądać inaczej w poszczególnych firmach. Aby lepiej zrozumieć nowe potrzeby pracowników mobilnych i sposób, w jaki korzystają oni z ekosystemu środowiska pracy, eksperci Colliers opracowali persony – profile osób, które pracują w tożsamy sposób. Nadali im imiona odzwierciedlające charakter ich pracy – Analytical Albert, Collaborative Claire i Varied Victor. Określili również ich potrzeby dotyczące phygital workplace.

Analytical Albert

Typowy dzień pracy Alberta zdominowany jest przez zadania indywidualne wykonywane w skupieniu…

Typowy dzień pracy Alberta zdominowany jest przez zadania indywidualne wykonywane w skupieniu, stanowiące 50% jego codziennych aktywności. Na drugim miejscu w hierarchii znajdują się czynności związane z komunikowaniem się oraz współpracą z osobami z własnego i innych zespołów – zajmują one 36% czasu pracy. Pozostałe czynności, takie jak wykonywanie telefonów czy praca z dokumentami, zajmują 15% czasu tego profilu.

Dowiedz się więcej o Albercie z naszego przewodnika!

Collaborative Claire

Typowy dzień pracy Collaborative Claire stanowi odwrotność dnia pracy Alberta…

Typowy dzień pracy Collaborative Claire stanowi odwrotność dnia pracy Alberta. To właśnie spotkania oraz interakcje stanowią dominującą część dnia pracy Claire, zajmując średnio ponad połowę czasu jej pracy. Na drugim miejscu znajduje się praca indywidualna, na którą typowa Claire przeznacza średnio ok. 36% swojego czasu. Wszystkie pozostałe czynności, w tym rozmowy telefoniczne czy praca z dokumentami papierowymi, zajmują Claire łącznie ok. 12% jej czasu pracy.

Dowiedz się więcej o Claire z naszego przewodnika!

Varied Victor

Styl pracy Victora jest o wiele bardziej zróżnicowany…

Styl pracy Victora jest o wiele bardziej zróżnicowany. Jego dzień pracy wypełniony jest różnorodnymi czynnościami: poza wspomnianymispotkaniami i pracą indywidualną pojawiają się również częste rozmowy telefoniczne czy praca z dokumentami papierowymi. Gdy natomiast porównamy jego styl pracy w domu i w biurze, to okazuje się, że nie zachodzą w nim znaczące różnice. Skoro tak, to co go motywuje do przyjścia do biura?

Dowiedz się więcej o Victorze z naszego przewodnika!

Do kogo kierujemy przewodnik?

Dla managerów i dyrektorów, którzy chcą uzyskać pogłębione, oparte na ponad wgląd w potencjalne style pracy w swojej organizacji. Na końcu przewodnika znajdziesz checklistę, która pomoże Ci zrozumieć potrzeby twojego modelu pracy.

Z przewodnika dowiesz się:

  • Jak pandemia wpłynęła na zmiany środowiska pracy, także twojej organizacji;
  • Czym jest phygital workplace i jakie są kluczowe elementy podczas jego kształtowania;
  • Jak pracują osoby, których styl pasuje do profilu Claire, Alberta lub Victora, także podczas pracy zdalnej.
See All